Peñaranda en Común pide al equipo de gobierno un control horario de garantías para los trabajadores del Ayuntamiento.

Para Peñaranda en Común el actual control horario del personal laboral del Ayuntamiento es absolutamente ineficaz, y así se lo ha trasladado su portavoz, Ángel Tejeda, en varias ocasiones a la alcaldesa, Carmen Ávila, quien ha respondido a esta formación que: “es el trabajador el que asume la responsabilidad de su propio control horario a través de un control de firmas, que posteriormente es trasladado a la persona encargada de gestionar al personal”. En opinión de Tejeda: “el actual control horario del personal laboral de este ayuntamiento es poco eficiente y es por esto que, desde hace meses, hemos venido instando al equipo de gobierno a poner en marcha el control horario a través del sistema de registro de  huella digital, cuyos aparatos están ya instalados en la mayoría de dependencias municipales, pero no se ha llegado a poner en práctica, porque tal y como afirma el PSOE: éste es un proceso laborioso”.

Esta formación volverá a pedir al PSOE premura en la elaboración del reglamento con el que establecer un control horario eficaz del personal laboral, tanto para los que tienen contrato fijo como para los que se incorporan de manera eventual, y así se pueda utilizar el control digital en cuanto las circunstancias sanitarias lo permitan. Tejeda argumenta que: “podemos llegar a entender que el proceso de digitalización de las huellas de los empleados públicos sea una tarea laboriosa, ahora bien, ha pasado más de un año desde que nuestra formación entrara en el Consistorio y no vemos que, a lo ya expuesto meses atrás, se le haya dado una solución de garantías; por lo que esperamos, en el próximo pleno ordinario, una respuesta convincente por parte del equipo de gobierno y que no se utilice el COVID-19 como excusa para todo, dado que esta reivindicación es muy anterior a lo acontecido estos últimos tres meses”.

Por último, PeC volverá, una vez más, a plantear la necesidad de cubrir las plazas vacantes en el Ayuntamiento a través de los procedimientos legalmente establecidos, garantizándose con ello los principios constitucionales de mérito y capacidad en el acceso a la función pública; ya que, de las 72 plazas recogidas en la Relación de Puesto de Trabajo de 2020, tan sólo están cubiertas 12 con personal fijo y plaza en propiedad , lo que supone que el 83,4% de las plazas se encuentran vacantes en régimen de interinidad, situación que no admite demora al haber fallado en numerosas ocasiones el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en contra de la perpetuidad de los puestos interinos.